HUMAN CAPITAL MANAGEMENT & DEVELOPMENT SYSTEM BUILDING PROGRAM

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT & DEVELOPMENT SYSTEM BUILDING

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT & DEVELOPMENT SYSTEM BUILDING

 

Peran Sumber Daya Manusia (SDM) di perusahaan semakin diakui keberadaannya. Hal tersebut dikarenakan bahwa secanggih-canggihnya teknologi yang digunakan oleh sebuah organisasi/perusahaan, kembali kepada manusia lah yang merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan, untuk mencapai sasaran-sasarannya. Pengakuan pentingnya SDM tersebut dapat dilihat dari bergesernya sebutan terhadap manusia di organisasi/perusahaan, mulai dari buruh, pegawai/karyawan, SDM (Human Resource), hingga yang terbaru adalah HC (Human Capital)

Organisasi/perusahaan yang telah menggunakan istilah HC, berarti telah mengakui bahwa peran manusia di organisasi/perusahaan adalag sebagai asset, dan bukan lagi beban, manusia mempunyai peran sentral (maju mundurnya perusahaan sangat tergantung dari produktivitas HC tersebut), dan bukan lagi dianggap hanya sebagai peran pendukung saja.

Memperhatikan kondisi tersebut, maka pengelolaan manusia di suatu organisasi/perusahaan harus dikelola sedemikian rupa, sejak perencanaan hingga pensiun. Pengelolaan manusia di organisasi/perusahaan memerlukan sistem yang kuat dan terintegrasi dengan Departemen/Divisi/bagian lain, dan didukung oleh teknologi informasi, yang membuat sistem tersebut berjalan dengan lancar dan saling terkait.

Program “Human Capital Management & Development System Building” ini didisain untuk membantu organisasi/perusahaan dalam membangun sistem pengelolaan manusia, agar terencana, sistematis, terintegrasi, dan produktif, yang pada akhirnya mampu berkontribusi positif terhadap pencapaian sasaran-sasaran organisasi.  Semoga disain program ini dapat berguna sebagai sebuah strategi untuk menentukan kebijakan perbaikan organisasi dan pada akhirnya perusahaan dapat mempertahankan eksistensinya sekaligus mampu bersaing dan bahkan mengungguli perusahaan sejenis lainnya.

 

TUJUAN & MANFAAT PROGRAM

  1. Menyadarkan semua pihak (stakeholder) akan pentingnya peran SDM/HC di organisasi/perusahaan.
  2. Membantu pembangunan sistem manajemen dan pengembangan SDM/HC di organisasi/perusahaan.
  3. Membantu perancangan dan pengimplementasian teknologi informasi yang mendukung operasionalisasi sistem manajemen SDM/HC yang sudah terjadi.
  4. Membantu mendampingi organisasi dalam menerapkan/implementasi sistem manajemen SDM/HC.

 

SASARAN PROGRAM

  1. Pada tahap awal adanya perubahan/pembangunan mindset positif, sasarannya adalah para Supervisor ke atas (dari manajer level bawah hingga Top Manager)
  2. Pada tahap perancangan sistem manajemen & pengembangan SDM/HC, sasarannya adalah Tim kecil/Tim internal organisasi/perusahaan
  3. Pada tahap implementasi sistem manajemen & pengembangan SDM/HC, sasarannya adalah sampel dari karyawan organisasi/perusahaan untuk mendapatkan data tentang implementasi sistem yang berlaku.
  4. Pada tahap revisi sasarannya adalah Tim internal organisasi/perusahaan.

 

RENCANA PELAKSANAAN PROGRAM

Pelaksanaan program “Human Capital Management & Development System Building” ini dibagi menjadi lima (5) paket yang dapat dipilih sesuai kebutuhan, sebagai berikut :

A. Paket 1

Tahapan kegiatan Paket 1 antara lain :

  1. Workshop dengan tema pentingnya peran SDM di Organisasi/Perusahaan.
  2. Pembentukan agen perubahan internal
  3. Pelatihan Basic Human Resource Management

Untuk melihat detil kegiatan paket 1, silahkan klik disini

 

B. Paket 2

Tahapan kegiatan Paket 2 antara lain :

  1. Workshop dengan tema pentingnya peran SDM di Organisasi/Perusahaan.
  2. Pembentukan agen perubahan internal
  3. Pelatihan Basic Human Resource Management
  4. Pelatihan Job Analysis
  5. Pelatihan Competencies Mapping
  6. Pelatihan Workload Analysis/Analisis beban Kerja
  7. Pelatihan Human Capital Procurement
  8. Pelatihan Human Capital Performance System
  9. Pelatihan Human Capital Development System
  10. Pelatihan Reward Management System
  11. Pelatihan Human Capital Relations System
  12. Pelatihan Human Capital Termination

Untuk melihat detil kegiatan paket 2, silahkan klik disini

 

C. Paket 3

Tahapan kegiatan Paket 3 antara lain :

  1. Workshop dengan tema pentingnya peran SDM di Organisasi/Perusahaan.
  2. Pembentukan agen perubahan internal
  3. Pelatihan Basic Human Resource Management
  4. Pelatihan Job Analysis
  5. Pelatihan Competencies Mapping
  6. Pelatihan Workload Analysis/Analisis beban Kerja
  7. Pelatihan Human Capital Procurement
  8. Pelatihan Human Capital Performance System
  9. Pelatihan Human Capital Development System
  10. Pelatihan Reward Management System
  11. Pelatihan Human Capital Relations System
  12. Pelatihan Human Capital Termination
  13. Pendampingan langsung dan praktek lapangan secara intensif untuk menerapkan setiap materi pelatihan pada sistem Human Capital Management yang akan dikembangkan di perusahaan klien. (Durasi pendampingan 40 hari)

Untuk melihat detil kegiatan paket 3, silahkan klik disini

 

D. Paket 4

Tahapan kegiatan Paket 4 antara lain :

  1. Workshop dengan tema pentingnya peran SDM di Organisasi/Perusahaan.
  2. Pembentukan agen perubahan internal
  3. Pelatihan Basic Human Resource Management
  4. Pelatihan Job Analysis
  5. Pelatihan Competencies Mapping
  6. Pelatihan Workload Analysis/Analisis beban Kerja
  7. Pelatihan Human Capital Procurement
  8. Pelatihan Human Capital Performance System
  9. Pelatihan Human Capital Development System
  10. Pelatihan Reward Management System
  11. Pelatihan Human Capital Relations System
  12. Pelatihan Human Capital Termination
  13. Pendampingan langsung dan praktek lapangan secara intensif untuk menerapkan setiap materi pelatihan pada sistem Human Capital Management yang akan dikembangkan di perusahaan klien. (Durasi pendampingan 40 hari)
  14. Pembuatan Sistem Informasi Manajemen SDM/HC  (Human Resource /Capital Information System)

Untuk melihat detil kegiatan paket 4, silahkan klik disini

 

E. Paket 5

Pada paket ini, pihak perusahaan dapat memilih kegiatan apa saja yang dibutuhkan oleh perusahaan sehingga dapat lebih tepat sasaran dan lebih efisien.

 

 

Untuk informasi lebih lanjut, dapat menghubungi kontak kami.

 

 

 

 

 

 

 

This entry was posted in HUMAN CAPITAL MANAGEMENT & DEVELOPMENT SYSTEM BUILDING PROGRAM, Jasa Konsultan SDM Konseling & Pendampingan and tagged , , , , , . Bookmark the permalink.

Comments are closed.