Remuneration System

Pelatihan HRD

Remuneration System

Sistem remunerasi adalah suatu cara, tatanan, penghitungan payment atau penggajian secara metodologis, proposional dan sistematis. Dalam strategi sistem HRM (Human Resources Management) dikenal dengan konsep Reward Management System. Dalam UU ketenagakerjaan dipakai istilah pengupahan. Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Sistem ini menjamin adanya kesetaraan internal dan tingkat persaingan perolehan pasar tenaga kerja yang diinginkan sesuai dengan kemampuan suatu perusahaan dan ketaatan terhadap peraturan yang berlaku

 

TUJUAN & MANFAAT PELATIHAN

Pelatihan ini akan membahas mengenai Remuneration System. Sehingga diharapkan peserta pelatihan mampu memahami konsep penggajian yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawab karyawan dan tetap berpegang pada aturan yang telah berlaku.

 

MATERI PELATIHAN

Berikut adalah ringkasan materi pelatihan Remuneration System:

  1. Pengantar tentang reward management system
  2. Pengaturan sistem upah berdasarkan ketenagakerjaan
  3. Desain job grading
  4. Desain remunerasi berdasarkan job grading
  5. Implementasi rumus penghitungan skala upah sesuai jabatan

 

TARGET PESERTA PELATIHAN

  • Manajer HRD
  • Staff HRD
  • Semua pihak yang ingin meningkatkan pengetahuan seputarĀ Remuneration System

 

METODE PELATIHAN

  • Penyampaian konsep
  • Diskusi kelompok
  • Latihan
  • Studi kasus

 

Untuk informasi pelatihan dapat menghubungi kontak kami di sini

Untuk informasi dan permintaan In house training, dapat dilihat di sini

Untuk informasi jadwal pelatihan, bisa dilihat di sini

Apabila anda tidak menemukan pelatihan yang anda butuhkan, silahkan melakukan permintaan pelatihan di sini

 

 

 

 

 

This entry was posted in Pelatihan HRD and tagged , , , , . Bookmark the permalink.

Comments are closed.