Training Management

Pelatihan HRD

Training Management

Setiap program pelatihan yang diselenggarakan oleh organisasi/perusahaan harus selalu mendasarkan diri pada kebutuhan pelatihan, dan bukan atas dasar asumsi-asumsi atau mengikuti trend. Selain itu diperlukan sebuah proses evaluasi atas setiap program diklat atau pelatihan yang dilakukan oleh organisasi/perusahaan agar investasi tersebut tepat sasaran maka perlu dilakukan sebuah evaluasi agar dapat dipertanggungjawabkan kepada manajemen dan juga dapat dilakukan analisa apakah kegiatan pelatihan tersebut sudah tepat sasaran.

 

TUJUAN & MANFAAT PELATIHAN

Pelatihan ini akan membahas mengenai Training Management. Sehingga diharapkan:

  1. Peserta pelatihan mengerti dan memahami tentang Training Need Analysis (TNA) sehingga bisa mengimplementasikannya pada perusahaan dengan tepat.
  2. Peserta pelatihan mampu menyusun kebutuhan pelatihan dan bukan atas dasar asumsi-asumsi atau mengikuti trend.
  3. Peserta pelatihan mempunyai ketrampilan teoritis dan teknis dalam melakukan analisis kebutuhan pelatihan melalui 3 (tiga) level analisis, yaitu level organisasi melalui asesmen organisasi, analisis kelompok & pekerjaan dan analisis personal.
  4. Peserta pelatihan mampu membaca hasil analisis organisasi, pekerjaan maupun personal dan selanjutnya mampu memformulasikannya dalam bentuk tujuan pelatihan.
  5. Peserta pelatihan mampu mampu memahami teknik melakukan evaluasi pelatihan hingga memahami proses penghitungan Return on Training Investment (ROTI)

 

MATERI PELATIHAN

Berikut adalah ringkasan materi pelatihan Training Management:

A. Training Need Analysis (TNA)

  1. Konsep kebutuhan pelatihan & pentingnya TNA dilakukan oleh organisasi.
  2. Proses/tahap-tahap TNA.
  3. Analisis level organisasi
  4. Analisis level kelompok dan pekerjaan
  5. Analisis level personal
  6. Pembuatan tujuan pelatihan

 

B. Training Evaluation Design

  1. Proses/tahap-tahap evaluasi pelatihan
  2. Disain Evaluasi Pelatihan
  3. Evaluasi level Reaksi dan latihan di kelas
  4. Evaluasi level Pembelajaran dan latihan di kelas
  5. Evaluasi level Perilaku dan latihan di kelas
  6. Evaluasi level Hasil dan latihan di kelas
  7. Evaluasi melalui Return on Training Investment

 

TARGET PESERTA PELATIHAN

  • Pimpinan
  • Manajer & Staff HRD
  • Semua pihak yang ingin meningkatkan pengetahuan seputar Training Management

 

METODE PELATIHAN

  • Penyampaian konsep
  • Diskusi kelompok
  • Latihan
  • Studi kasus

 

Untuk informasi pelatihan dapat menghubungi kontak kami di sini

Untuk informasi dan permintaan In house training, dapat dilihat di sini

Apabila anda tidak menemukan pelatihan yang anda butuhkan, silahkan melakukan permintaan pelatihan di sini

 

 

 

 

 

 

This entry was posted in Informasi training, Pelatihan HRD, pelatihan manajemen, pelatihan sdm and tagged , , . Bookmark the permalink.

Comments are closed.