Category: Pelatihan HRD

Tahap-Tahap Pada Struktur Audit Kinerja

Tahap-Tahap Pada Struktur Audit Kinerja   Tahap-tahap pada struktur audit kinerja, Audit kinerja (performance audit) memfokuskan pemeriksaan pada tindakan-tindakan dan kejadian-kejadian ekonomi yang menggambarkan kinerja entitas atau fungsi yang diaudit. Audit kinerja (performance audit) adalah suatu proses yang sistematis untuk memperoleh dan mengevaluasi bukti secara objektif atas kinerja suatu organisasi, program, fungsi, atau aktivitas dalam...


Pentingnya Human Resources Audit Bagi Kelangsungan Perusahaan

Pentingnya Human Resources Audit Bagi Kelangsungan Perusahaan   Pentingnya human resources audit bagi kelangsungan perusahaan, Human Resources Audit atau audit sumber daya manusia (SDM) merupakan metode komprehensif dari verifikasi objektif dan sistematis dari praktik, dokumentasi, kebijakan dan prosedur saat ini yang lazim dalam sistem SDM yang ada dalam perusahaan. Human Resources Audit ini efektif membantu...


Konsep Dasar dan Fungsi General Affair di Perusahaan

Konsep Dasar dan Fungsi General Affair di Perusahaan   Konsep dasar dan fungsi general affair di perusahaan, General affair (GA) bertugas mengurus segala hal tentang keperluan rutin dan mendadak dalam perusahaan. Sebenarnya unit ini lebih berfokus pada pemberian pelayanan kepada seluruh bagian perusahaan demi kelancaran kerja perusahaan secara menyeluruh melalui supporting unit. General Affair ini...


Memahami Pentingnya Pengelolaan Human Capital di Sebuah Perusahaan

Memahami Pentingnya Pengelolaan Human Capital di Sebuah Perusahaan   Memahami Pentingnya Pengelolaan Human Capital di Sebuah Perusahaan, Human Capital (modal manusia) memiliki fungsi penting untuk meningkatkan produktivitas pekerja, menghasilkan layanan profesional, menghasilkan solusi terbaik bagi perusahaan berdasarkan pengetahuan yang dimiliki oleh orang-orang yang ada dalam perusahaan tersebut. Secara umum, pengertian Human Capital adalah modal intelektual...


Compensation and Benefits Strategy dalam Perusahaan

Compensation and Benefits Strategy dalam Perusahaan   Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) Kompensasi (Compensation) diartikan sebagai imbalan yang berupa uang atau bukan uang yang diberikan kepada karyawan dalam perusahaan. Kompensasi ini merupakan segala bentuk pemberian perusahaan kepada karyawan terkait dengan pekerjaannya. Kompensasi ini berkaitan dengan unsur misalnya gaji, tunjangan, bonus, insentif dan lain-lainnya. Sedangkan...


Assessmen Kompetensi Sumber Daya Manusia

Assessmen Kompetensi Sumber Daya Manusia   Assessmen kompetensi sumber daya manusia, Perkembangan perusahaan di era saat ini dengan semakin luas nya perkembangan dengan melakukan salah satu kegiatan yang dikenal sebagai penilaian kompetensi seorang karyawan. Hal ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kemampuan calon karyawan yang akan direkrut sebagai bagian dalam bidang kerja untuk membangun hasil...


Komponen Compensation Dan Benefit Karyawan

Komponen Compensation Dan Benefit Karyawan   Komponen compensation dan benefit karyawan, Kompensasi (Compensation) merupakan salah satu faktor yang sangat berpengaruh di dalam suatu perusahaan. Dikarenakan kompensasi (Compensation) dapat menjadi pemicu utama bagi karyawan dalam menentukan langkah karirnya kedepan dan bagi perusahaan sebagai penentuan langkah strategik perusahaan kedepan. Dalam menetapkan gaji sering kali bagian HRD (Human...


Menyusun Career Mapping Agar Sesuai Passion

Menyusun Career Mapping Agar Sesuai Passion   Menyusun career mapping agar sesuai passion, Perencanaan karir individu (Individual Career Planning) yang dimiliki oleh setiap orang tentunya berbeda-beda begitu pula dalam menentukan target yang akan dituju. Tak sedikit individu merasa kebingungan dalam merancang langkah-langkah untuk memenuhi target tersebut. Perencanaan karir individu (Individual Career Planning) merupakan hal yang...


Jenis Kompetensi Human Resources

Jenis Kompetensi Human Resources   Kompetensi (Competency) diartikan sebagai kecakapan, kemampuan, serta wewenang yang dimiliki semua orang atau individu dalam melaksanakan suatu pekerjaan pada bidang tertentu yang sesuai dengan jabatan yang dipegang. Kompetensi (Competency) juga merupakan suatu keterampilan, pengetahuan serta nilai yang terdapat dalam diri seseorang yang tercermin dari kemampuan berpikir dan juga bertindak secara...


Merumuskan Skala Upah Dalam Pendistribusian Gaji

Merumuskan Skala Upah Dalam Pendistribusian Gaji   Struktur dan skala upah merupakan suatu hal yang wajib dimiliki oleh perusahaan. Pemerintah Republik Indonesia sesuai dengan Permenaker No. 1 Tahun 2017 yang telah mewajibkan perusahaan untuk memiliki struktur dan skala upah sesuai dengan perusahaan. Tujuan adanya strukturisasi skala upah dalam perusahaan yaitu untuk mendorong perusahaan memiliki sistem...