Category: Pelatihan HRD

Langkah-Langkah Dalam Menyusun Rencana Karier

Langkah-Langkah Dalam Menyusun Rencana Karier   Perencanaan karier (career planning) merupakan suatu perencanaan tentang kemungkinan seorang karyawan di suatu organisasi atau perusahaan sebagai individu menuju proses kenaikan pangkat atau jabatan sesuai dengan persyaratan dan kemampuannya. Melalui perencanaan karier, setiap individu mengevaluasi kemampuan dan minatnya sendiri, mempertimbangkan kesempatan karier alternatif, menyusun tujuan karier, dan juga merencanakan...


Manajemen Remunerasi

Manajemen Remunerasi   Secara umum, pengertian remunerasi dapat diartikan sebagai pemberian gaji oleh pihak perusahaan kepada seorang karyawan. Dimana pemberian gaji ini dapat bertujuan sebagai penghargaan dari pihak perusahaan berdasarkan kinerja yang dilakukan oleh karyawan. Perlu diketahui bahwa gaji karyawan ini diberikan dalam jangka periode setiap bulan atau dengan kata lain gaji tersebut diberikan secara...


Konsep Keseimbangan Dalam Balanced Scorecard (BSC)

Konsep Keseimbangan Dalam Balanced Scorecard (BSC)   Kartu skor berimbang (bahasa Inggris : Balanced Scorecard, BSC) adalah suatu metode untuk pengukuran dan penilaian kinerja suatu perusahaan dengan mengukur empat perspektif yaitu: perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif proses bisnis internal, perspektif pembelajaran dan pertumbuhan. Suatu konsep untuk mengukur apakah aktivitas-aktivitas operasional suatu perusahaan dalam skala yang...


Manfaat Penyusunan Manpower Planning Yang Tepat

Manfaat Penyusunan Manpower Planning Yang Tepat   Perencanaan tenaga kerja (manpower planning) merupakan proses memperkirakan jumlah optimal orang yang diperlukan untuk menyelesaikan suatu proyek, tugas atau tujuan dalam waktu tertentu. Perencanaan tenaga kerja mencakup parameter seperti jumlah personil, berbagai jenis keterampilan, jangka waktu, dan lain sebagainya. Ini adalah proses berkesinambungan untuk memastikan bahwa bisnis memiliki sumber daya...


Bentuk Pengembangan Karier Yang Dapat Dipilih Perusahaan

Bentuk Pengembangan Karier Yang Dapat Dipilih Perusahaan   Pengembangan karier adalah proses mengidentifikasi potensi karier karyawan dan materi serta menerapkan cara-cara yang tepat untuk mengembangakan potensi tersebut. Secara umum proses pengembangan karier dimulai dengan mengevaluasi kinerja karyawan. Proses ini lazim disebut sebagai penilaian kinerja (performance appraisal). Dari hasil penelitian kinerja ini perusahaan akan mendapatkan masukan...


Penerapan Outsourcing Management

Penerapan Outsourcing Management   Perkembangan dunia usaha dan industri kini terus bergerak mengalami kemajuan yang sangat signifikan. Di satu sisi, ini membuka peluang kesempatan kerja bagi masyarakat, tetapi di sisi lain perusahaan terkadang kesulitan merekrut karyawan dalam jumlah yang besar. Baik untuk menyelesaikan masalah yang ada di perusahaan, maupun mendukung tujuan dan sasaran kegiatan bisnis,...


Strategi Dalam Meningkatkan Employee Engagement

Strategi Dalam Meningkatkan Employee Engagement   Meningkatkan employee engagement adalah salah satu strategi penting untuk mempermudah perusahaan dalam mencapai tujuannya. Karyawan merupakan aset yang terpenting dalam sebuah perusahaan. Tanpa adanya karyawan yang memiliki dedikasi tinggi dan keahlian yang tepat, mustahil rasanya bagi perusahaan dalam mencapai tujuan atau target yang telah ditentukan. Istilah employee engagement dipopulerkan...


Perencanaan Manajemen Karir Yang Baik

Perencanaan Manajemen Karir Yang Baik   Perencanaan Manajemen Karir Yang Baik, manajemen karir adalah proses dimana perusahaan atau organisasi mencoba untuk menyesuaikan minat, karir individual, dan kemampuan perusahaan dalam merekrut karyawan. Proses tersebut melibatkan kegiatan lain yang saling berhubungan, antara lain perencanaan karir, pengembangan dan konseling karir, serta pengambilan keputusan karir. Manajemen karir melibatkan semua...


Pentingnya Analisis Beban Kerja Terhadap Perusahaan

Pentingnya Analisis Beban Kerja Terhadap Perusahaan   Pentingnya analisis beban kerja terhadap perusahaan, Beban kerja merupakan sebuah proses atau kegiatan yang harus diselesaikan oleh seorang pekerja dalam jangka waktu tertentu. Jika seseorang pekerja mampu menyelesaikan dan menyesuaikan diri terhadap sejumlah tugas yang telah diberikan maka hal itu tidak menjadi suatu beban kerja. Namun, jika seseorang...


Metode Rekrutmen dan Tahapan Seleksi Karyawan Baru

Metode Rekrutmen dan Tahapan Seleksi Karyawan Baru   Metode rekrutmen dan tahapan seleksi karyawan baru salah satu kunci utama dalam menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang profesional yaitu terletak pada proses Rekrutmen (Recruitment), Seleksi (Selection), Pelatihan (Training), dan Pengembangan (Development) calon tenaga kerja. Mencari tenaga kerja yang profesional dan berkualitas tidaklah mudah. Ini merupakan sebuah...