Category: Pelatihan HRD

Perencanaan Manajemen Karir Yang Baik

Perencanaan Manajemen Karir Yang Baik   Perencanaan Manajemen Karir Yang Baik, manajemen karir adalah proses dimana perusahaan atau organisasi mencoba untuk menyesuaikan minat, karir individual, dan kemampuan perusahaan dalam merekrut karyawan. Proses tersebut melibatkan kegiatan lain yang saling berhubungan, antara lain perencanaan karir, pengembangan dan konseling karir, serta pengambilan keputusan karir. Manajemen karir melibatkan semua...


Pentingnya Analisis Beban Kerja Terhadap Perusahaan

Pentingnya Analisis Beban Kerja Terhadap Perusahaan   Pentingnya analisis beban kerja terhadap perusahaan, Beban kerja merupakan sebuah proses atau kegiatan yang harus diselesaikan oleh seorang pekerja dalam jangka waktu tertentu. Jika seseorang pekerja mampu menyelesaikan dan menyesuaikan diri terhadap sejumlah tugas yang telah diberikan maka hal itu tidak menjadi suatu beban kerja. Namun, jika seseorang...


Metode Rekrutmen dan Tahapan Seleksi Karyawan Baru

Metode Rekrutmen dan Tahapan Seleksi Karyawan Baru   Metode rekrutmen dan tahapan seleksi karyawan baru salah satu kunci utama dalam menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang profesional yaitu terletak pada proses Rekrutmen (Recruitment), Seleksi (Selection), Pelatihan (Training), dan Pengembangan (Development) calon tenaga kerja. Mencari tenaga kerja yang profesional dan berkualitas tidaklah mudah. Ini merupakan sebuah...


Designing Accurate Job Description

Designing Accurate Job Description – Yogyakarta 21 – 22 Desember 2020   Job description adalah suatu standar yang disusun oleh perusahaan berisi tentang perangkat/manual pekerjaan mencakup fungsional jabatan, tugas pekerjaan, tanggungjawab, proses kerja, dan kualifikasi pekerjaan. Job description merupakan panduan dari perusahaan kepada karyawannya dalam menjalankan tugas. Semakin jelas job description yang diberikan, maka semakin...


Human Resource Audit

Human Resource Audit – Yogyakarta, 14 – 16 Desember 2020   Mungkin untuk sementara orang, jika mengenal kata audit langsung terbayang sesuatu yang berhubungan dengan standar, prosedur keuangan, finansial, prosedur dll, dimana dilakukan pengecekan, pemeriksaan apakah proses sudah dijalankan sesuai prosedur atau standar berlaku. Dengan perkembangan teknologi, sistem, manajemen maupun kebutuhan organisasi, fungsi audit sekarang...


Designing & Evaluating Employee Satisfaction Survey

Designing & Evaluating Employee Satisfaction Survey – Yogyakarta 14 – 15 Desember 2020   Sebagai aset terpenting perusahaan, karyawan perlu dikelola dengan benar. Perusahaan yang bertujuan meraih keuntungan dan terus bertumbuh dalam jangka panjang memerlukan motivasi, produktifitas, dan loyalitas yang tinggi dari para karyawannya, agar para karyawan mampu menunjukkan performa seperti yang diharapkan. Untuk memastikan...


Outsourcing Management

Outsourcing Management – Yogyakarta 1 – 2 Desember 2020 Pilihan untuk merekrut tenaga outsourcing merupakan salah satu pilihan yang menarik untuk melakukan efisiensi biaya tenaga kerja. Akan tetapi, banyak pihak yang tidak setuju dengan kondisi semacam ini, bahkan mengusulkan agar pemerintah mengeluarkan kebijakan yang melarang atau sangat membatasi kegiatan outsourcing. Dalam prakteknya, sejumlah studi menunjukkan...


Memahami 7 Perspektif Psikologi

Memahami 7 Perspektif Psikologi Memahami 7 perspektif psikologi, konsep psikologi adalah gagasan-gagasan mengenai sesuatu yang menyangkut tentang tingkah laku manusia dan lingkungan sekitarnya melalui pengalaman-pengalaman yang dialami. Psikologi menyentuh semua aspek kehidupan manusia. Psikologi dipelajari untuk lebih mengenal diri sendiri dan orang lain. Setelah mengenal diri maka dia akan berusaha menyesuaikan dengan orang lain. Psikologi...


Manfaat Merekrut Tenaga Kerja Yang Memiliki Kompetensi

Manfaat Merekrut Tenaga Kerja Yang Memiliki Kompetensi Kompetensi merupakan adanya suatu kecakapan atau kemampuan seseorang untuk melakukan tugas atau tugas tertentu dalam bidang tertentu, tergantung pada posisi mereka berada. Gagasan lain bahwa cara kompetisi lain yang disebutkan adalah keterampilan, sikap, pengetahuan, motivasi, dan nilai-nilai yang secara konsisten dijelaskan dalam kemampuan berpikir dan bertindak pada orang-orang...


Pentingnya Manajemen Shift Kerja Bagi Perusahaan

Pentingnya Manajemen Shift Kerja Bagi Perusahaan Shift kerja adalah pergeseran atau penetapan jam kerja (dari jam kerja pada umumnya) yang terjadi satu kali dalam 24 jam. Biasanya perusahaan menerapkan shift kerja dengan tujuan mengoptimalkan hasil kerja dan produktivitas. Misalnya saja ditetapkan 3 shift dalam 24 jam yang masing-masing terdiri dari 8 jam kerja setiap shiftnya....