Category: Pelatihan hubungan industrial

Jadwal Pelatihan Juni 2021

Jadwal Pelatihan Juni 2021 Berikut ini adalah Jadwal Pelatihan SDM,Training Karyawan dan Diklat Pegawai periode bulan Juni 2021 yang telah kami susun dengan harapan agar dapat sesuai dengan jadwal pelatihan SDM atau Jadwal pelatihan karyawan yang telah diagendakan oleh perusahaan anda. Selain Jadwal Pelatihan SDM, Training Karyawan dan Diklat Pegawai Juni 2021 tersebut, pihak perusahaan klien...


Jadwal Pelatihan Mei 2021

Jadwal Pelatihan Mei 2021 Berikut ini adalah Jadwal Pelatihan SDM,Training Karyawan dan Diklat Pegawai periode bulan Mei 2021 yang telah kami susun dengan harapan agar dapat sesuai dengan jadwal pelatihan SDM atau Jadwal pelatihan karyawan yang telah diagendakan oleh perusahaan anda. Selain Jadwal Pelatihan SDM, Training Karyawan dan Diklat Pegawai Mei 2021 tersebut, pihak perusahaan klien juga...


Jadwal Pelatihan April 2021

5 April 2021 | 5-Star Service Excellence 5 April 2021 | Assertive Communications Skills 5 April 2021 | Creative & Innovative Thinking 5 April 2021 | Infographic for Creative Presentation 5 April 2021 | Personal Development Training Program 5 April 2021 | Stress Management & Managing Your Time 12 April 2021 | 7 Habits (Individual...


Jadwal Pelatihan Maret 2021

Jadwal Pelatihan Maret 2021 Berikut ini adalah Jadwal Pelatihan SDM,Training Karyawan dan Diklat Pegawai periode bulan Maret 2021 yang telah kami susun dengan harapan agar dapat sesuai dengan jadwal pelatihan SDM atau Jadwal pelatihan karyawan yang telah diagendakan oleh perusahaan anda. Selain Jadwal Pelatihan SDM, Training Karyawan dan Diklat Pegawai Maret 2021 tersebut, pihak perusahaan klien...


Jadwal Pelatihan SDM tahun 2021

Jadwal Pelatihan tahun 2021 Berikut ini adalah Jadwal Pelatihan SDM tahun 2021 yang telah kami susun dengan harapan agar dapat sesuai dengan kebutuhan dan jadwal pelatihan SDM atau Jadwal pelatihan karyawan yang telah diagendakan oleh perusahaan anda, sehingga jadwal pelatihan ini dapat menjadi acuan atau rujukan dalam menyusun perencanaan pelatihan. Jadwal yang telah kami susun,...


Investigative Industrial Relations

Investigative Industrial Relations Yogyakarta, 26 – 27 Oktober 2020 Persoalan hubungan industrial seakan tidak pernah ada hentinya, kita dapat melihat di berbagai media ada banyak sekali persoalan hubungan industrial terjadi, dari masalah yang kecil hingga masalah besar seperti demonstrasi, mogok kerja dan bahkan melakukan hal negatif yang mampu merugikan banyak pihak. Apabila kita cermati, kejadian...


Advanced Industrial Relations

Advanced Industrial Relations Yogyakarta, 5 – 6 Oktober 2020 Meskipun sangat kompleks, manajemen pengelolaan hubungan industrial harus menjadi prioritas. Hal ini merupakan penting karena sebuah hubungan yang harmonis dan damai antara perusahaan dengan karyawan akan berdampak positif pada kemajuan perusahaan itu sendiri. Sehingga perusahaan tidak perlu lagi berkutat pada permasalahan klasik seputar kepegawaian, dan perusahaan...


Investigative Industrial Relations

Investigative Industrial Relations Yogyakarta,  27 – 28 April 2020 Persoalan hubungan industrial seakan tidak pernah ada hentinya, kita dapat melihat di berbagai media ada banyak sekali persoalan hubungan industrial terjadi, dari masalah yang kecil hingga masalah besar seperti demonstrasi, mogok kerja dan bahkan melakukan hal negatif yang mampu merugikan banyak pihak. Apabila kita cermati, kejadian...


Investigative Industrial Relations

Investigative Industrial Relations Yogyakarta, 23 – 24 Maret 2020 Persoalan hubungan industrial seakan tidak pernah ada hentinya, kita dapat melihat di berbagai media ada banyak sekali persoalan hubungan industrial terjadi, dari masalah yang kecil hingga masalah besar seperti demonstrasi, mogok kerja dan bahkan melakukan hal negatif yang mampu merugikan banyak pihak. Apabila kita cermati, kejadian...


Advanced Industrial Relations

Advanced Industrial Relations Yogyakarta, 30 November – 1 Desember 2020 Meskipun sangat kompleks, manajemen pengelolaan hubungan industrial harus menjadi prioritas. Hal ini merupakan penting karena sebuah hubungan yang harmonis dan damai antara perusahaan dengan karyawan akan berdampak positif pada kemajuan perusahaan itu sendiri. Sehingga perusahaan tidak perlu lagi berkutat pada permasalahan klasik seputar kepegawaian, dan...