Human Capital Development Analysis

Pelatihan HRD

Human Capital Development Analysis

Ruang lingkup pekerjaan human capital development di sebuah organisasi selama ini hanya dianggap di wilayah rekrutmen, pelatihan, dan melakukan administrasi personalia semata. Jika diamati lebih jauh, maka cakupan pekerjaan dalam bidang Human Capital meliputi bagaimana menyusun system untuk pengembangan human capital di perusahaan, melakukan analisa kebutuhan pelatihan secara sistematis, memetakan potensi yang dimiliki oleh setiap karyawan, menyusun perencanaan karirnya hingga mengembangkan sistem promosi, demosi dan mutasi di dalam sebuah perusahaan. Dengan menggunakan pendekatan competency based, maka kita dapat mengembangkan sistem human capital development yang tepat untuk diterapkan di organisasi dan kemudia dilanjutkan pada perencanaan karir yang terencana sehingga dapat menyiapkan kader kepimpinan jauh-jauh hari sebelumnya,terutama untuk posisi-posisi kunci di perusahaan. Oleh karena itulah, pelatihan Human Capital Development Analysis ini penting untuk diikuti

 

TUJUAN & MANFAAT PELATIHAN

Pelatihan ini akan membahas mengenai Human Capital Development Analysis. Sehingga diharapkan:

  1. Peserta pelatihan mampu memahami konsep dalam human capital development dan implementasinya
  2. Peserta pelatihan mampu menjadi internal konsultan di bidang Human Capital Development untuk perusahaannya

 

MATERI PELATIHAN

Berikut adalah ringkasan materi pelatihan Human Capital Development Analysis:

  1. Konsep dasar Human Capital Development
    • Konsep dasar Competency & Talent Management
    • Menyusun kompetensi yang dibutuhkan Organisasi
    • Talent Identification : talenta individu vs talenta organisasi
    • Talent Assessment : mengukur talenta individu
    • Talent Mapping : memetakan orang-orang bertalenta
    • Talent Development : pengembangan talenta-talenta yang dimiliki oleh organisais
    • Talent Retention : program menyimpan dan mempertahankan orang-orang bertalenta
  2. Career Management & System
    • Career Management System
    • Konsep Career Path & Penyusunan Career Path
    • Menyusun Individual Career Plan (ICP)
    • Membuat Replacement Table Chart (RTC)
    • Metode untuk Evaluasi Promosi atau Demosi
    • Simulasi : membuat ICP & RTC
  3. Learning & Development Management
    • Learning & Development Need Analysis
    • Learning & Development Design
    • Learning & Development Evaluation
  4. Implementasi dan menyusun Action Plan Human Capital Development di perusahaan

 

TARGET PESERTA PELATIHAN

  • HR Manager, human capital Development Officer, Training Officer, HRD Officer, Manajemen Lini dan jabatan yang terkait dengan human capital development.
  • Semua pihak yang ingin meningkatkan pengetahuan seputarĀ Human Capital Development Analysis

 

METODE PELATIHAN

  • Penyampaian konsep
  • Diskusi kelompok
  • Latihan
  • Studi kasus

 

Untuk informasi pelatihan dapat menghubungi kontak kami di sini

Untuk informasi dan permintaan In house training, dapat dilihat di sini

Apabila anda tidak menemukan pelatihan yang anda butuhkan, silahkan melakukan permintaan pelatihan di sini

 

 

 

 

 

 

This entry was posted in HUMAN CAPITAL MANAGEMENT & DEVELOPMENT SYSTEM BUILDING PROGRAM, Pelatihan HRD, pelatihan Human Capital, pelatihan talent management and tagged , , , . Bookmark the permalink.

Comments are closed.