PELATIHAN HRD

Pada kategori Pelatihan HRD, fokus pelatihan HRD ini ditujukan kepada setiap elemen yang berkecimpung di bidang Human Resources Development, namun pelatihan HRD juga dapat diikuti oleh pimpinan maupun mereka yang membutuhkan pengetahuan dan kemampuan lebih dalam hal pengembangan karyawan.

Sebuah perusahaan atau institusi yang baik, harus diiringi dengan manajemen yang baik pula. Manajemen akan berfungsi dengan baik apabila sistem yang akan diterapkan dalam pencapaian tujuan menggunakan cara yang paling efektif dan efisien dengan biaya yang paling kecil akan tetapi akan mendapatkan keuntungan terbesar yang dapat diraih. Namun untuk mencapai itu, tentu dibutuhkan elemen yang mampu melakukan fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian dengan memanfaatkan sumber daya-sumber daya yang tersedia. Salah satu elemen yang berperan didalam melakukan proses manajemen adalah bidang HRD (Human Resources Development).

Tugas dan peranan HRD secara umum adalah membangun kapabilitas SDM di dalam organisasi serta meningkatkan motivasi dan produktivitas mereka, sehingga pada akhirnya visi, misi organisasi dapat tercapai. Aktivitas besar fungsi HRD adalah me-rekrut, mempertahankan, membangun dan memotivasi orang-orang di dalam organisasi agar tujuan organisasi dapat tercapai. Semua itu dicapai antara lain dengan membangun berbagai sistem dan program HRD yang mendukung, mulai dari sistem rekrutmen, staffing, performance management, compensation, training dan career development, employee separation dan lain-lain.

Selama ini kebanyakan citra HRD yang melekat di organisasi adalah sebagai Personalia, namun pada perkembangannya di era sekarang ini fungsi dan tugas HRD adalah lebih fokus kepada pengembangan kemampuan karyawan dalam pencapaian tujuan organisasi. Sehingga dibutuhkan orang-orang yang memiliki kemampuan dalam hal pengembangan karyawan tersebut.

Pelatihan HRD bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan kemampuan dalam hal Human Resources Development, sehingga diharapkan pelatihan HRD ini dapat memberikan kontribusi dalam kemajuan bidang HRD perusahaan dan berdampak baik pada kemajuan perusahaan atau institusi.

Kategori Pelatihan HRD

Dibawah ini adalah beberapa menu pelatihan HRD yang dapat anda pilih sesuai dengan kebutuhan anda.

1. Administrasi & Manajemen Penggajian
2. Advanced Balanced Scorecard (BSC)
3. Advanced Human Resource Management
4. Advanced Industrial Relations
5. Assessment in Organization
6. Balanced Scorecard (BSC) Concept And Application
7. Basic Human Resource Management
8. Behavioral Event Interview (BEI)
9. Building Organizational Citizenship Behavior (OCB)
10. Career & Talent Management
11. Career Path & Human Capital Development Analysis
12. Coaching, Counseling & Mentoring
13. Compensation & Benefits Strategy
14. Competency Mapping
15. Competency-Based Curriculum Design
16. Competency-Based Human Resources Management System
17. Comprehensive HRIS (Human Resources Information System)
18. Curriculum & Learning Program Design
19. Designing & Evaluating Employee Satisfaction Survey
20. Designing Accurate Job Description
21. Designing And Conducting Performance Appraisal System
22. Developing an Agile Organization
23. Diversity & Inclusion in the Workplace
24. Effective Human Resource Transformation
25. Effective OJT (On the Job Training) Program
26. Effective Succession Planning
27. Effective Talent Management
28. Employee Engagement
29. General Affair Management
30. HR Budgeting
31. HR Competency in Change Management
32. HR for Non HR Managers
33. HR Planning and Recruiting
34. HR Policies and Procedures
35. Human Capital Development Analysis
36. Human Capital Management & Development
37. Human Resource Audit
38. Human Resource Business Partner (HRBP)
39. Human Resource Management for Non HR
40. Human Resources Legal
41. Human Resources Strategy
42. Implementasi Objective and Key Result (OKR)
43. Individual Career Planning
44. Industrial Relations Conflict Management
45. Industrial Relations Professional
46. Investigative Industrial Relations
47. Job Analysis and Evaluation
48. Job Analysis Based on KPI (Key Performance Indicator)
49. Key Performance Indicator
50. Knowledge Management in The Organization
51. KPI Dengan Balanced Scorecard
52. Management of Training (MOT)
53. Manajemen Payroll
54. Manajemen Shift Kerja
55. Measuring HR Effectiveness
56. Measuring Return On Investment (ROI) In Training
57. Menyusun Model Kompetensi
58. Mind Healing: Advance Counselor Competency
59. Negotiation Skill for HR
60. Organizational Structure and Design
61. Outsourcing Management
62. Payroll Administration System
63. People Development Analyst Program
64. People Skill for HR Personnel
65. Performance Audit
66. Performance Management
67. Personnel Administration
68. Project Management for HR Professionals
69. Proses PHK Efektif dan Perhitungan Pesangon
70. Psychology for Non Psychologist
71. Recruitment, Interview And Selection
72. Remuneration System
73. Salary Administration
74. KPI Dengan Balanced Scorecard
75. Strategic Man Power Planning
76. Teknik Konseling Untuk Karyawan
77. The Tools of Recruitment for Psychology
78. Tools for Training Need Analysis (TNA Advanced)
79. Training Evaluation Design
80. Training For Trainer
81. Training Management
82. Training Need Analysis (TNA)
83. Training Officer Course (TOC)
84. Workload Analysis

Pelatihan yang anda butuhkan tidak terdapat pada kategori pelatihan HRD?

Anda ingin kategori pelatihan selain kategori pelatihan HRD?

Silahkan menghubungi kami untuk melakukan permintaan pelatihan di sini