Tag: Pelatihan Human Resources Development (HRD)

Industrial Relations Conflict Management

Industrial Relations Conflict Management – Yogyakarta 14 – 15 Oktober 2019 Perkembangan dan perubahan terjadi pada sistem pengelolaan ketenagakerjaan di Indonesia saat ini, khususnya dibidang hubungan industrial. Dengan adanya beberapa perangkat hukum, seperti Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, Undang-undang Serikat Pekerja No. 21 Tahun 2000 serta Undang-undang No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan...


Job Analysis Based on KPI (Key Performance Indicator)

Job Analysis Based on KPI (Key Performance Indicator) – Yogyakarta, 1 – 2 Oktober 2019 Pelatihan Job Analysis Based on KPI sangat dibutuhkan, karena ternyata banyak terjadi bahwa Job Description di tempat kerja justru tidak produktif atau banyak Job Description yang ada tetapi tidak digunakan karena memang tidak termasuk ke pekerjaan yang seharusnya, atau bahkan...


Job Analysis Based on KPI (Key Performance Indicator)

Job Analysis Based on KPI (Key Performance Indicator) – Yogyakarta, 2 – 3 September 2019 Pelatihan Job Analysis Based on KPI sangat dibutuhkan, karena ternyata banyak terjadi bahwa Job Description di tempat kerja justru tidak produktif atau banyak Job Description yang ada tetapi tidak digunakan karena memang tidak termasuk ke pekerjaan yang seharusnya, atau bahkan...


Industrial Relations Conflict Management

Industrial Relations Conflict Management – Yogyakarta 2 – 3 September 2019 Perkembangan dan perubahan terjadi pada sistem pengelolaan ketenagakerjaan di Indonesia saat ini, khususnya dibidang hubungan industrial. Dengan adanya beberapa perangkat hukum, seperti Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, Undang-undang Serikat Pekerja No. 21 Tahun 2000 serta Undang-undang No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan...


Job Analysis Based on KPI (Key Performance Indicator)

Job Analysis Based on KPI (Key Performance Indicator) – Yogyakarta, 19 – 20 Agustus 2019 Pelatihan Job Analysis Based on KPI sangat dibutuhkan, karena ternyata banyak terjadi bahwa Job Description di tempat kerja justru tidak produktif atau banyak Job Description yang ada tetapi tidak digunakan karena memang tidak termasuk ke pekerjaan yang seharusnya, atau bahkan...


Industrial Relations Conflict Management

Industrial Relations Conflict Management – Yogyakarta 5 – 6 Agustus 2019 Perkembangan dan perubahan terjadi pada sistem pengelolaan ketenagakerjaan di Indonesia saat ini, khususnya dibidang hubungan industrial. Dengan adanya beberapa perangkat hukum, seperti Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, Undang-undang Serikat Pekerja No. 21 Tahun 2000 serta Undang-undang No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan...


Job Analysis Based on KPI (Key Performance Indicator)

Job Analysis Based on KPI (Key Performance Indicator) – Yogyakarta, 22 – 23 Juli 2019 Pelatihan Job Analysis Based on KPI sangat dibutuhkan, karena ternyata banyak terjadi bahwa Job Description di tempat kerja justru tidak produktif atau banyak Job Description yang ada tetapi tidak digunakan karena memang tidak termasuk ke pekerjaan yang seharusnya, atau bahkan...


Industrial Relations Conflict Management

Industrial Relations Conflict Management – Yogyakarta 8 – 9 Juli 2019 Perkembangan dan perubahan terjadi pada sistem pengelolaan ketenagakerjaan di Indonesia saat ini, khususnya dibidang hubungan industrial. Dengan adanya beberapa perangkat hukum, seperti Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, Undang-undang Serikat Pekerja No. 21 Tahun 2000 serta Undang-undang No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan...


Job Analysis Based on KPI (Key Performance Indicator)

Job Analysis Based on KPI (Key Performance Indicator) – Yogyakarta, 24 – 25 Juni 2019 Pelatihan Job Analysis Based on KPI sangat dibutuhkan, karena ternyata banyak terjadi bahwa Job Description di tempat kerja justru tidak produktif atau banyak Job Description yang ada tetapi tidak digunakan karena memang tidak termasuk ke pekerjaan yang seharusnya, atau bahkan...


HR for Non HR Managers

HR for Non HR Managers – Yogyakarta, 24 – 25 Juni 2019 Banyak anggapan yang keliru yang masih menerapkan pola lama yang menyatakan bahwa urusan pengembangan sumber daya manusia (SDM) adalah tugas dan tanggung jawab bagian SDM atau HR. Sedangkan untuk manajer non SDM atau HR hanya bertugas dan bertanggung jawab pada pelaksanaan operasional di...