Training For Trainer - Yogyakarta 4 - 5 Januari 2016 Menjadi seorang Trainer berarti menjadi seorang fasilitator dan sekaligus agen perubahan untuk pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia). Untuk menjadi trainer yang handal memerlukan ilmu teori dan praktis agar proses pembelajaran terjadi, yang pada akhirnya para trainee mempunyai tambahan pengetahuan, sikap, perilaku, sehingga mampu memberikan kontribusi positif […]
Remuneration System - Yogyakarta, 4 - 5 Januari 2016 Sistem remunerasi adalah suatu cara, tatanan, penghitungan payment atau penggajian secara metodologis, proposional dan sistematis. Dalam strategi sistem HRM (Human Resources Management) dikenal dengan konsep Reward Management System. Dalam UU ketenagakerjaan dipakai istilah pengupahan. Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan […]
Individual Career Planning – Yogyakarta 4 – 5 Januari 2016 Setiap orang memiliki impian dan target tertentu didalam perencanaan karir dan pekerjaannya, namun terkadang banyak yang merasa kebingungan dalam merancang langkah-langkah untuk menuju target tersebut. Hal ini disebabkan karena kurangnya memahami kemampuan, minat, potensi dan kompetensi diri yang tepat dalam mengejar target karir yang diimpikan. Sehingga diperlukan […]
Human Resource Audit - Yogyakarta, 4 - 6 Januari 2016 Mungkin untuk sementara orang, jika mengenal kata audit langsung terbayang sesuatu yang berhubungan dengan standar, prosedur keuangan, finansial, prosedur dll, dimana dilakukan pengecekan, pemeriksaan apakah proses sudah dijalankan sesuai prosedur atau standar berlaku. Dengan perkembangan teknologi, sistem, manajemen maupun kebutuhan organisasi, fungsi audit sekarang sudah semakin […]
Coaching, Counseling & Mentoring - Yogyakarta, 4 - 6 Januari 2016 Agar SDM di sebuah organisasi dapat mencapai sasaran kerjanya, manajer/supervisor berkewajiban untuk membantu setiap anggota timnya dengan cara memberikan counseling, coaching dan mentoring. Coaching adalah suatu cara untuk memperbaiki dan meningkatkan kemampuan dan kapasitas setiap orang sehingga berhasil mencapai sasaran kerjanya. Coaching dapat dilakukan kapan […]
