Tag: pelatihan pengembangan sdm

Manajemen Strategi dalam Pengembangan Pelayanan Kesehatan

Setiap institusi baik pemerintah maupun swasta wajib memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat (UU tentang pelayanan publik pada tahun 2009). Tidak terkecuali instansi rumah sakit, sebagai pusat pelayanan kesehatan bagi masyarakat, tidak boleh tidak pun harus memberikan pelayanan kesehatan yang sebaik-baiknya. Untuk itu diperlukan adanya kerja sama yang sinergis dari berbagai komponen. Dengan demikian, menjadi...


Pentingnya Pelatihan Leadership

Seorang pemimpin merupakan sosok penting yang mampu membaca setiap situasi dengan cermat, jeli melihatnya dari berbagai sisi, mampu mengetahui kapasitas anak buahnya, serta tahu bagaimana cara untuk mengembangkannya dengan tepat serta harus bisa memotivasi anak buahnya untuk bekerja dengan  lebih efektif dan efisien. Untuk itu, seorang pemimpin haruslah menguasai strategi leadership dengan baik. Leadership atau...


Building Powerful And Effective Team

Building Powerful And Effective Team Setiap perusahaan memiliki struktur organisasi yang terdiri dari beberapa bidang atau departemen yang saling terhubung dan bahu membahu mencapai tujuan bersama. Dalam setiap bidang atau departemen tersebut terdapat sekelompok individu yang bertanggungjawab pada bidangnya masing-masing. Pada umumnya mereka dikelompokkan berdasarkan jenis dan kesamaan tugas mereka dimana setiap kelompok dapat berbeda dalam...


Analytical Creative Thinking

 Analytical Creative Thinking Perubahan yang terjadi begitu cepat dalam dunia usaha, tingkat kerumitan masalah terus bertambah, dan akhirnya manusia dituntut menyesuaikan diri untuk dapat menghadapi rintangan dan tantangan. Akibatnya semua orang harus berpikir kreatif untuk mendukung kepercayaan diri yang lebih tinggi. Berpikir kreatif akan membawa seorang menjadi penggagas, dan dengan kreatifitas akan mewujudkan gagasan ke...


Corporate Communication And Reputation

Corporate Communication And Reputation  – Yogyakarta 20 – 22 Januari 2014   Dalam perkembangan industri modern, peranan komunikasi menjadi sangat penting karena dengan komunikasi kita bisa saling membagi informasi dan pemikiran. Dalam sehari, hampir 95% waktu dihabiskan untuk komunikasi, jadi komunikasi merupakan sebuah hal yang sangat penting. Banyak masalah timbul karena kesalahan dalam komunikasi atau...


Assertive Communications Skills

Assertive Communications Skills – Yogyakarta 6 – 7 Januari 2014 – Yogyakarta 27 – 28 Januari 2014   Bagaimana caranya agar dapat berkomunikasi dan memuaskan semua pihak, komunikasi yang terbuka, tegas namun tetap menghargai diri sendiri dan orang lain. Dalam konteks dunia kerja, setiap individu di dalamnya tentu berkeinginan untuk berkomunikasi dengan orang lain dengan...


Building Corporate Culture

Building Corporate Culture – Yogyakarta 6-8 Januari 2014   Corporate culture atau budaya kerja adalah sebuah nilai-nilai yang tumbuh dan berkembang dalam suatu organisasi, menjadi dasar cara berpikir, berperilaku dan bertindak dari seluruh insan organisasi, dan diturunkan dari satu generasi ke generasi. Budaya kerja dapat di daya gunakan sebagai daya dorong yang efektif dalam mencapai...


Office Automation System

Office Automation System – Yogyakarta 6-7 Januari 2014 – Yogyakarta 20-21 Januari 2014   Office automation atau otomatisasi kantor adalah penggunaan alat elektronik untuk memudahkan komunikasi formal dan informal terutama berkaitan dengan komunikasi informasi dengan orang-orang di dalam dan di luar perusahaan untuk meningkatkan produktivitas kerja. Office Automation (OA) System mampu mendukung pekerjaan pada suatu...


Competency-Based Human Resources Management System

Competency-Based Human Resources Management System Dewasa ini pendekatan yang banyak digunakan dalam mengelola sumber daya manusia adalah dengan menggunakan model Competency-Based Human Resource Management (CBHRM). Model CBHRM ini menerapkan pendekatan sistem terhadap seluruh aktivitas manajemen sumber daya manusia di dalam suatu organisasi. Sebagai suatu model yang sistematis, penerapan model CBHRM ini memungkinkan organisasi (perusahaan) untuk membuat...


Assessment in Organization

Assessment in Organization Setiap perusahaan atau organisasi tentunya memiliki sebuah aturan atau budaya kerja yang telah berlaku dalam waktu yang lama, namun terkadang hal tersebut menjadi masalah karena kurang efisiennya aturan dan budaya kerja tersebut yang justru membuat roda organisasi kurang optimal. Masalah akan semakin besar apabila kurang disadarinya kendala-kendala tersebut dikarenakan budaya yang telah...