Dalam suatu organisasi/perusahaan, sumber daya manusia bukan hanya sebagai alat dalam aktifitas menjalankan produksi saja tetapi juga sebagai penggerak dan penentu berlangsungnya proses produksi dan segala aktivitas organisasi. Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki andil besar dalam menentukan maju atau berkembangnya suatu organisasi//perusahaan. Oleh karena itu, kemajuan suatu organisasi ditentukan pula bagaimana kualitas dan kapabilitas SDM di dalamnya.
Ada banyak cara untuk dapat meningkatkan kualitas dan kapabilitas SDM disuatu organisasi/perusahaan, umumnya langkah untuk pengembangan SDM yang dipilih adalah pelatihan atau training SDM. Pelatihan/training SDM merupakan metode pengembangan SDM yang paling sering dipilih karena lebih praktis dan efisien. Namun selain pelatihan/training SDM, terdapat metode lain yang dapat dijadikan alternatif untuk pengembangan SDM yaitu jasa Konsultan SDM, konseling dan pendampingan.