Comprehensive HRIS (Human Resources Information System) – Yogyakarta 11 – 12 Januari 2016 Setiap organisasi khususnya perusahaan memerlukan data yang bersifat riil dari setiap tingkatan manajemennya. Data tersebut disusun dan dikelola dalam sebuah sistem informasi. Salah satu sistem informasi terpenting pada perusahaan adalah mengenai Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (Human Resourches Information System/HRIS). Human Resources Information […]
Career & Talent Management - Yogyakarta 11 - 12 Januari 2016 Salah satu permasalahan yang sering dialami oleh perusahaan adalah sulitnya menarik, mempertahankan dan mengembangkan orang terbaik yang ada di perusahaannya. Hal ini disebabkan banyak perusahaan yang belum menerapkan program untuk memetakan potensi-potensi yang dimiliki oleh karyawannya. Hal ini dapat mengakibatkan kurang terarahnya pengembangan talenta […]
Basic Human Resource Management - Yogyakarta 11 - 12 Januari 2016 Kinerja dan pencapaian-pencapaian perusahaan sangat ditentukan oleh peran setiap manajer, khususnya dalam pengelolaan SDM. Setiap pimpinan departemen/divisi pada dasarnya dituntut untuk mampu memahami bagaimana pengelolaan SDM dalam area yang dipimpinnya dapat berjalan dengan baik. Jika pengelolaan SDM sudah ditangani dengan baik, maka tujuan atau […]
Workload Analysis - Yogyakarta 4 - 5 Januari 2016 Dalam pencapaian efektivitas dan efisiensi organisasi, diperlukan kuantitas dan kualitas pegawai sesuai dengan yang dibutuhkan. Perlu diperhatikan besarnya beban kerja dengan mempertimbangkan sumberdaya atau input yang tersedia, sehingga tidak terjadi ketidakstabilan volume pekerjaan yang menumpuk pada periode tertentu dan tidak tampak pekerjaan pada periode yang lain. […]
Training Need Analysis (TNA) - Yogyakarta 4 - 5 Januari 2016 Proses manajemen sumber daya manusia adalah hal yang terus berkembang dan berlangsung secara terus menerus serta selalu berusaha mendapatkan orang yang tepat pada saat dibutuhkan. Kebutuhan pelatihan sdm atau training sdm pada semua level manajemen harus dianalisis dengan mempertimbangkan atau harus sesuai dengan tujuan-tujuan […]
Training For Trainer - Yogyakarta 4 - 5 Januari 2016 Menjadi seorang Trainer berarti menjadi seorang fasilitator dan sekaligus agen perubahan untuk pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia). Untuk menjadi trainer yang handal memerlukan ilmu teori dan praktis agar proses pembelajaran terjadi, yang pada akhirnya para trainee mempunyai tambahan pengetahuan, sikap, perilaku, sehingga mampu memberikan kontribusi positif […]
Remuneration System - Yogyakarta, 4 - 5 Januari 2016 Sistem remunerasi adalah suatu cara, tatanan, penghitungan payment atau penggajian secara metodologis, proposional dan sistematis. Dalam strategi sistem HRM (Human Resources Management) dikenal dengan konsep Reward Management System. Dalam UU ketenagakerjaan dipakai istilah pengupahan. Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan […]
Individual Career Planning – Yogyakarta 4 – 5 Januari 2016 Setiap orang memiliki impian dan target tertentu didalam perencanaan karir dan pekerjaannya, namun terkadang banyak yang merasa kebingungan dalam merancang langkah-langkah untuk menuju target tersebut. Hal ini disebabkan karena kurangnya memahami kemampuan, minat, potensi dan kompetensi diri yang tepat dalam mengejar target karir yang diimpikan. Sehingga diperlukan […]
Human Resource Audit - Yogyakarta, 4 - 6 Januari 2016 Mungkin untuk sementara orang, jika mengenal kata audit langsung terbayang sesuatu yang berhubungan dengan standar, prosedur keuangan, finansial, prosedur dll, dimana dilakukan pengecekan, pemeriksaan apakah proses sudah dijalankan sesuai prosedur atau standar berlaku. Dengan perkembangan teknologi, sistem, manajemen maupun kebutuhan organisasi, fungsi audit sekarang sudah semakin […]
Coaching, Counseling & Mentoring - Yogyakarta, 4 - 6 Januari 2016 Agar SDM di sebuah organisasi dapat mencapai sasaran kerjanya, manajer/supervisor berkewajiban untuk membantu setiap anggota timnya dengan cara memberikan counseling, coaching dan mentoring. Coaching adalah suatu cara untuk memperbaiki dan meningkatkan kemampuan dan kapasitas setiap orang sehingga berhasil mencapai sasaran kerjanya. Coaching dapat dilakukan kapan […]
