Pentingnya Pelatihan Karyawan

Pelatihan Karyawan

Pentingnya Pelatihan Karyawan

Pelatihan karyawan berhubungan erat terhadap hasil pekerjaan karyawan. Oleh karena itu, dibutuhkan sebuah penilaian untuk mengukur kinerja karyawan dan pelatihan karyawan dilaksanakan setelah ada hasil dari penilaian tersebut. Pelatihan karyawan dilakukan dengan tujuan agar para karyawan memiliki pengetahuan, kemampuan dan keterampilan sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang mereka lakukan.

Pelatihan karyawan yang tepat, dapat memberikan efek yang baik kepada karyawan sehingga karyawan dapat mengembangkan diri dan mampu memahami beberapa hal terkait pekerjaannya, antara lain:

  1. Karyawan memahami seluk beluk pelaksanaan pekerjaan lebih mendalam.
  2. Kayawan dapat memahami perkembangan perusahaan.
  3. Kayawan dapat memahami sasaran yang akan dicapai perusahaan.
  4. Karyawan mengerti akan perlunya kerjasama dalam melaksanakan pekerjaan.
  5. Karyawan dapat mudah memahami Informasi yang disampaikan perusahaan.
  6. Karyawan dapat memahami setiap kesulitan-kesulitan yang dihadapi perusahaan.
  7. Karyawan mampu melakukan hubungan-hubungan dengan lingkungan.
  8. Karyawan mampu memahami kebijaksanaan dan peraturan yang berlaku dalam perusahaan.
  9. Karyawan mampu memahami sistem dan prosedur yang digunakan dalam pelaksanaan tugas perusahaan.
  10. Karyawan mampu memahami dan menerapkan perilaku yang mendukung dan dituntut perusahaan.

Hasil Dari Pelatihan Karyawan

Seseorang karyawan yang telah diberikan pelatihan karyawan yang tepat akan memiliki keterampilan yang lebih baik, berikut adalah ciri-ciri karyawan yang telah memiliki keterampilan dengan baik:

  1. Tahu dan mengerti apa yang harus dikerjakan.
  2. Mempunyai gerak kerja yang cepat dan tepat.
  3. Jarang sekali melakukan kesalahan dan kekeliruan dalam bekerja.
  4. Sudah mempunyai kiat-kiat tertentu dalam melaksanakan pekerjaan.
  5. Produktivitas kerja meningkat dari biasanya.

Dampak Apabila Perusahaan Tidak Memberikan Pelatihan Karyawan

Apabila pelatihan karyawan tidak dilakukan dalam suatu perusahaan, maka akan terlihat pada gejala-gejala sebagai berikut:

  1. Sering berbuat kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan.
  2. Tidak pernah berhasil memenuhi standard kerja seperti yang harapkan.
  3. Mempunyai pola pikir yang sempit dan picik.
  4. Tidak mampu menggunakan peralatan yang lebih canggih dalam bekerja.
  5. Produktivitas kerja tidak pernah meningkat.
  6. Kesinambungan perusahaan tidak bisa dijamin.
  7. Rasa kepedulian karyawan yang rendah terhadap perusahaan.
  8. Perusahaan tidak akan mampu bersaing dengan perusahaan lain.
  9. Perusahaan selalu ketinggalan dalam memberikan pelayanan yang baik

 

Manfaat Pelatihan Karyawan

Manfaat kegiatan Pelatihan Karyawan, sebagai berikut :

  1. Perusahaan akan berkemampuan menyesuaikan diri dengan kebutuhan sekarang.
  2. Perusahaan akan mempunyai SDM   yang    selalu tampil meyakinkan dalam melaksanakan pekerjaan.
  3. Perusahaan akan mampu menjawab tantangan    perkembangan keadaan masa depan.
  4. Perusahaan dapat meningkatkan prestasi   karyawan secar individual maupun kelompok
  5. Mekanisme  perusahaan   lebih fleksibel dan tidak kaku dalam menggunakan teknologi baru.
  6. Perusahaan dapat mempersiapkan karyawan-karyawan untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi.
Arti Penting Pelatihan Karyawan Bagi Perusahaan

Program Pelatihan Karyawan bagi suatu perusahaan memiliki arti penting antara lain sebagai berikut:

  1. Sumber daya manusia (SDM) atau karyawan yang menduduki suatu jabatan tertentu dalam organisasi, belum tentu mempunyai  kemampuan  yang sesuai  dengan persyaratan yang diperlukan dalam jabatan tersebut. Hal ini terjadi karena sering seseorang menduduki jabatan tertentu bukan karena kemampuannya, melainkan karena tersedianya formasi. Oleh sebab itu karyawan atau staf baru ini perlu penambahan kemampuan yang mereka perlukan.
  2. Dengan adanya kemajuan ilmu dan teknologi, jelas akan mempengaruhi suatu organisasi atau instansi. Oleh sebab itu jabatan-jabatan yang dulu belum diperlukan, sekarang diperlukan. Kemampuan orang yang akan menempati jabatan tersebut kadang-kadang tidak ada. Dengan demikian maka diperlukan penambahan atau peningkatan kemampuan yang diperlukan oleh jabatan tersebut.
  3. Promosi dalam suatu organisasi adalah suatu keharusan apabila organisasi itu mau berkembang. Pentingnya promosi bagi seseorang adalah sebagai salah satu ”reward dan insentive” (ganjaran dan perangsang).
  4. Di dalam masa pembangunan ini organisasi atau instansi, baik pemerintah maupun swasta merasa terpanggil untuk menyelenggarakan pelatihan-pelatihan bagi para karyawannya agar diperoleh efektivitas dan efisiensi kerja sesuai dengan masa pembangunan.

 

 

 

 

 

Incoming search terms:

  • pelatihan untuk karyawan
  • pentingnya pelatihan sdm
  • program pelatihan karyawan
  • pentingkah training untuk karyawan baru
  • memberikan pelatihan untuk karyawan
  • alasan pentingnya pelatiahna
  • mengapa ada pelatiah karyawan?
  • mengapa perudahaan gencar menyelenggarakan diklat sdm?
  • pelatihan dan pengembangan sangat penting bagi organisasi
  • pelatihan pentingnya pelatihan karyawan
This entry was posted in Artikel and tagged . Bookmark the permalink.

Comments are closed.