Personnel Administration

Dalam urusan mengelola kepersonaliaan, khususnya administrasi kepersonaliaan ternyata tidak mudah dan cukup menyibukan karena sifat pekerjaannya yang unik serta harus berhubungan dengan departemen-departemen lain yang ada didalam organisasi. Seorang Personnel Administration atau personalia memiliki kontribusi yang tidak sedikit terhadap perusahaannya. Karena itulah, peran dan tugas seorang personalia tidak bisa anggap ringan. Justru keberadaan seorang personalia sangat penting bagi perusahaan.

TUJUAN & MANFAAT PELATIHAN

1. Peserta pelatihan mampu memahami bagaimana menjadi seorang personalia yang handal dan profesional
2. Peserta pelatihan mampu memahami kunci keberhasilan dalam melaksanakan tugas-tugas rutin bidang administrasi personalia,
3. Peserta pelatihan mampu memahami setiap aktifitas dan proses kerja sebagai personalia.

MATERI PELATIHAN

1. Pengantar: Personnel Administration sebagai Pendukung Manajemen SDM
2. Ruang lingkup administrasi personalia (Personnel Administration)di perusahaan
   • Objek kerja administrasi personalia di perusahaan
   • Tugas dan kewajiban administrasi personalia
   • Urgensi efesiensi dan efektivitas dalam administrasi personalia di perusahaan
3. Tugas Utama Administrasi Personalia dalam Proses Rekruitmen dan Seleksi Pekerja
4. Kompetensi Utama administrasi personalia
5. Desain Kerja dan Kebutuhan Data Administrasi Personalia dalam Siklus Karir Karyawan
6. Sistem Informasi dan Data Base Administrasi Personalia Terintegrasi dan Real Time
7. Sistem Evaluasi Performa Karyawan yang Terhubung dengan Data Administrasi Personalia Pengelolaan Reward, Punishment, Fasilitas berbasis Data Administrasi Personalia
8. Evaluasi Key Index Perfomance (KPI) pada bidang Administrasi Personalia
9. Strategi menangani keluh kesah karyawan
10. Keterampilan Komunikasi dalam Mendukung Tugas administrasi personalia

TARGET PESERTA PELATIHAN

• Pimpinan
• Manajer, Staff HRD dan staff personalia
• Semua pihak yang ingin meningkatkan pengetahuan seputar Personnel Administration

METODE PELATIHAN

• Penyampaian konsep
• Diskusi kelompok
• Latihan
• Studi kasus

Untuk informasi pelatihan dapat menghubungi kontak kami di sini

Untuk informasi dan permintaan In house training, dapat dilihat di sini

Apabila anda tidak menemukan pelatihan yang anda butuhkan, silahkan melakukan permintaan pelatihan di sini