Designing Management Development Program

Pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu kunci keberhasilan di dalam bisnis. Oleh karena itu hampir setiap perusahaan memiliki departemen pelatihan yang diberi fungsi untuk mengembangkan sumber daya manusia. Di dalam prakteknya ternyata fungsi pengembangan SDM bukanlah milik departemen pelatihan semata melainkan merupakan gabungan dari fungsi-fungsi lain yang ada di dalam organisasi. Kegagalan untuk menghubungkan fungsi pelatihan dengan fungsi lain yang ada di dalam perusahaan akan mengakibatkan gagalnya departemen pelatihan untuk melaksanakan tugasnya. Hal lain yang harus diperhatikan untuk membuat fungsi pelatihan dapat berjalan dengan baik adalah perlunya setiap orang yang bertugas untuk menjalankan fungsi tersebut mempunyai keterampilan dasar manajemen pelatihan seperti bagaimana melakukan analisa kebutuhan, merancang program, melakukan evaluasi, memasarkan fungsi pelatihan di dalam organisasi serta beberapa keterampilan dasar lainnya. Oleh karena itulah, pelatihan Designing Management Development Program menjadi penting untuk diikuti.

TUJUAN & MANFAAT PELATIHAN

1. Peserta pelatihan mampu memahami hubungan antara fungsi pelatihan dan fungsi pengembangan sumber daya manusia secara keseluruhan
2. Peserta pelatihan mampu memahami keterampilan dasar manajemen pelatihan di dalam organisasi
3. Peserta pelatihan mampu mengelola fungsi pelatihan di dalam organisasi

MATERI PELATIHAN

1. Pelatihan dan Strategi Perusahaan
2. Hubungan antara pelatihan dan kinerja
3. Peran dan tantangan fungsi pelatihan di dalam organisasi
4. Memasarkan fungsi pelatihan di dalam organisasi
5. Keterampilan teknis manajemen pelatihan
6. Training Need Analysis
   • Organizational Level Analysis
   • Job Level Analysis
   • Person Analysis
7. Designing Training
   • Objective Setting
   • Training Strategy
   • Training Methodology Determination
   • Material and Cases Development
   • Participants Determination
8. Evaluating Training : Kirkpatrick Model
   • Evaluasi Reaksi
   • Evaluasi Pembelajaran
   • Evaluasi Perilaku
   • Evaluasi Hasil / ROI
9. Competency Based Training
   • Menyusun Evaluasi Kompetensi Individu
   • Menyusun Individual Planning Program
   • Menyusun Annual Training Master Planning
   • Menyusun Annual Development Master Planning
10. Menyusun Kurikulum Pelatihan
11. Menyusun Budget Pelatihan

TARGET PESERTA PELATIHAN

• Semua pihak yang ingin meningkatkan pengetahuan seputar Pelatihan Designing Management Development Program
  

METODE PELATIHAN

• Penyampaian konsep
• Diskusi kelompok
• Latihan
• Studi kasus

Untuk informasi pelatihan dapat menghubungi kontak kami di sini

Untuk informasi dan permintaan In house training, dapat dilihat di sini

Apabila anda tidak menemukan pelatihan yang anda butuhkan, silahkan melakukan permintaan pelatihan di sini