Personnel Administration – Yogyakarta, 5 - 6 Juli 2021   Dalam urusan mengelola kepersonaliaan, khususnya administrasi kepersonaliaan ternyata tidak mudah dan cukup menyibukan karena sifat pekerjaannya yang unik serta harus berhubungan dengan departemen-departemen lain yang ada didalam organisasi. Seorang Personnel Administration memiliki kontribusi yang tidak sedikit terhadap perusahaannya. Karena itulah, peran dan tugas seorang Personnel […]

Personnel Administration – Yogyakarta, 21 - 22 Juni 2021   Dalam urusan mengelola kepersonaliaan, khususnya administrasi kepersonaliaan ternyata tidak mudah dan cukup menyibukan karena sifat pekerjaannya yang unik serta harus berhubungan dengan departemen-departemen lain yang ada didalam organisasi. Seorang Personnel Administration memiliki kontribusi yang tidak sedikit terhadap perusahaannya. Karena itulah, peran dan tugas seorang Personnel […]

Personnel Administration – Yogyakarta, 3 - 4 Mei 2021   Dalam urusan mengelola kepersonaliaan, khususnya administrasi kepersonaliaan ternyata tidak mudah dan cukup menyibukan karena sifat pekerjaannya yang unik serta harus berhubungan dengan departemen-departemen lain yang ada didalam organisasi. Seorang Personnel Administration memiliki kontribusi yang tidak sedikit terhadap perusahaannya. Karena itulah, peran dan tugas seorang Personnel […]

Personnel Administration – Yogyakarta, 26 - 27 April 2021   Dalam urusan mengelola kepersonaliaan, khususnya administrasi kepersonaliaan ternyata tidak mudah dan cukup menyibukan karena sifat pekerjaannya yang unik serta harus berhubungan dengan departemen-departemen lain yang ada didalam organisasi. Seorang Personnel Administration memiliki kontribusi yang tidak sedikit terhadap perusahaannya. Karena itulah, peran dan tugas seorang Personnel […]

Personnel Administration – Yogyakarta, 8 - 9 Maret 2021   Dalam urusan mengelola kepersonaliaan, khususnya administrasi kepersonaliaan ternyata tidak mudah dan cukup menyibukan karena sifat pekerjaannya yang unik serta harus berhubungan dengan departemen-departemen lain yang ada didalam organisasi. Seorang Personnel Administration memiliki kontribusi yang tidak sedikit terhadap perusahaannya. Karena itulah, peran dan tugas seorang Personnel […]

Personnel Administration – Yogyakarta, 22 - 23 Februari 2021   Dalam urusan mengelola kepersonaliaan, khususnya administrasi kepersonaliaan ternyata tidak mudah dan cukup menyibukan karena sifat pekerjaannya yang unik serta harus berhubungan dengan departemen-departemen lain yang ada didalam organisasi. Seorang Personnel Administration memiliki kontribusi yang tidak sedikit terhadap perusahaannya. Karena itulah, peran dan tugas seorang Personnel […]

Personnel Administration – Yogyakarta,   25 - 26 Januari 2021   Dalam urusan mengelola kepersonaliaan, khususnya administrasi kepersonaliaan ternyata tidak mudah dan cukup menyibukan karena sifat pekerjaannya yang unik serta harus berhubungan dengan departemen-departemen lain yang ada didalam organisasi. Seorang Personnel Administration memiliki kontribusi yang tidak sedikit terhadap perusahaannya. Karena itulah, peran dan tugas seorang Personnel […]

Pencapaian Kesepakatan Dalam Negosiasi   Pencapaian kesepakatan dalam negosiasi, Negosiasi (Negotiation) ini merupakan suatu kegiatan yang akan terus di temui dan banyak dijalankan dalam suatu bisnis. Untuk mendapatkan kesepakatan bersama dan terbaik antara pengusaha dan supplier, pengusaha dengan pelanggan atau pengusaha dengan investor. Suatu negosiasi biasanya yang terjadi apabila salah satu pihak merasa kurang puas […]

Manajemen Lintas Budaya dalam Corporate Culture   Manajemen Lintas Budaya (Cross Cultural Management) dalam Corporate Culture pada era globalisasi saat ini banyak terdapat pada perusahaan atau organisasi internasional. Dalam budaya perusahaan (Corporate Culture) tidak dipungkiri bahwa ada banyak elemen-elemen dan juga berbagai macam suku, adat istiadat, agama dan watak. Hal ini tentunya dalam pengelolaannya perusahaan […]

Managing the Executive Agenda and Schedule - Yogyakarta 13 - 14 Desember 2021   Seorang pimpinan biasanya memiliki kegiatan yang sangat banyak dan padat. Pengaturan semua kegiatan ini tidak mungkin dikelola dan dikoordinasikan sendiri, sehingga pimpinan memerlukan bantuan sekretaris. Untuk itu, seorang sekretaris dituntut untuk selalu berkoordinasi dengan pimpinan dan melakukan konfirmasi dengan pihak-pihak yang […]