Jenis Kompetensi Human Resources

Kompetensi (Competency) diartikan sebagai kecakapan, kemampuan, serta wewenang yang dimiliki semua orang atau individu dalam melaksanakan suatu pekerjaan pada bidang tertentu yang sesuai dengan jabatan yang dipegang. Kompetensi (Competency) juga merupakan suatu keterampilan, pengetahuan serta nilai yang terdapat dalam diri seseorang yang tercermin dari kemampuan berpikir dan juga bertindak secara konsisten. Kebutuhan untuk memetakan kompetensi inilah yang membuat setiap perusahaan wajib membuat kamus kompetensi SDM, yang berisi berbagai jenis kompetensi yang dibutuhkan untuk SDM-nya, definisi, level dan indikator perilaku, serta persyaratan level kompetensi untuk setiap jabatan, dan tak lupa cara melakukan assessmennya.
Dalam mengalokasikan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam perusahaan tentunya sudah ditentukan dalam urgensi untuk melakukan perencanaan SDM (Human Resources) yang semakin tinggi mengingat perusahaan tidak dapat berkembang baik apabila dari sistem SDM (Human Resources) tidak dapat diatur dengan tepat. Mengingat hal ini penting untuk membuat SDM (Human Resources) yang dimiliki perusahaan bisa bekerja dengan optimal.

Berikut jenis-jenis kompetensi Sumber Daya Manusia (Human Resources) yang ada dalam perusahaan, diantaranya yaitu:

1. Kompetensi Utama (Core Competencies)

Kompetensi utama ini merupakan sebuah kompetensi yang didefinisikan sebagai kemampuan internal yang sangat penting bagi keberhasilan bisnis. Kompetensi ini diharapkan dimiliki semua individu dalam perusahaan. Kompetensi ini mendefinisikan tentang nilai-nilai perusahaan yang paling di pahami oleh kebanyakan orang. Tujuan bagi kompetensi bagi individu ialah supaya dapat bekerja dalam beragam posisi di dalam perusahaan.

2. Kompetensi Dasar (Threshold Competencies)

Threshold Competencies merupakan karakteristik setiap pemegang pekerjaan sehingga bisa melakukan pekerjaan secara efektif, tetapi tidak dapat di gunakan seorang yang berkinerja tinggi, rata-rata, atau rendah. Misalnya, penjual yang baik harus memiliki kemampuan yang memadai tentang peroduk yang mereka jual, tetapi pengetahuan ini tidak selalu cukup untuk memastikan performa penjualan mereka.

3. Kompetensi Pembeda (Differentiating Competencies)

Differentiating Competencies adalah karakteristik yang membedakan individu berkinerja superior dengan yang rata-rata. Differentiating Competencies tidak ditemukan dalam individu yang berkinerja rata-rata. Misalnya individu yang bekerja di bidang desain memiliki Differentiating Competencies dalam mendesain yang membuatnya lebih unggul.

Kompetensi ini merupakan suatu kemampuan (ability) dengan kapasitas seseorang dalam menentukan berbagai tugas dalam pekerjaan, sehingga kemampuan ini juga ditentukan oleh faktor intelektual dan juga fisik.