Diversity and Inclusion in the Workplace

Perusahaan tentunya akan didukung oleh karyawan dengan latar belakang yang beragam, hal ini akan menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan agar dapat menciptakan kantor yang nyaman, lingkungan kerja yang setara dan bebas dari diskriminasi gender, ras, agama, etnis, dan fisik. Diversity and inclusion adalah konsep keanekaragaman dan inklusi yang digunakan untuk menggambarkan program dan kebijakan untuk mendorong keterwakilan dan partisipasi berbagai kelompok orang, termasuk orang-orang dari berbagai jenis kelamin, ras dan etnis, kemampuan dan kecacatan, agama, budaya, usia, dan seksualitas. Penelitian menyebut bahwa memiliki sudut pandang yang beragam di semua tingkat organisasi mampu meningkatkan hasil keuangan, kinerja organisasi dan tim, inovasi, dan area bisnis lainnya. Oleh karena itulah, pelatihan Diversity and Inclusion in the Workplace menjadi penting untuk diikuti.

TUJUAN & MANFAAT PELATIHAN

1. Peserta pelatihan dapat meningkatkan kesadaran dan pemahaman tentang keberagaman dan inklusi
2. Peserta pelatihan dapat menerapkan keberagaman dan inklusi yang baik di tempat kerja.
3. Peserta pelatihan dapat memahami pentingnya keberagaman dan inklusi dalam kenyamanan lingkungan kerja dan performa organisasi
4. Peserta pelatihan dapat memahami pentingnya budaya inklusiditerapkan didalam organisasi

MATERI PELATIHAN

1. Konsep & perbedaan makna Diversity & Inclusion
2. Memahami Diridan orang lain
   • Pahami bahwa diri kita adalah pribadi unik yang berbeda dengan orang lain
   • Pahami bahwa diri kita ingin diperlakukan dengan baik tanpa diskriminasi
   • Pahami bahwa setiap orang berbeda karena faktor budaya, agama, etnis, jenis kelamin, tingkat pendidikan dan lain-lain
   • Pahami bahwa semua orang ingin memiliki lingkungan kerja yang sehat dan saling mendukung
3. Strategi memahami apa yang diinginkan karyawan dari tempat kerja yang beragam dan inklusif dan bagaimana perusahaan dapat memperoleh manfaat.
4. Identifikasi karakteristik pemimpin inklusif
5. Strategi mengembangkan budaya inklusif di organisasi
   • Identifikasi cara-cara organisasi dapat memfasilitasi keingintahuan dan rasa hormat terhadap budaya lain.
   • Mengembangkan perangkat untuk mengatasi diskriminasi di tempat kerja dan membentuklingkungan yang lebih kolaboratif dan mendukung.
   • Upaya organisasi untuk mengkampanyekan budaya inklusi melalui komunikasi.
   • Penyusunan langkah organisasi dalam mengatasi situasi yang berpotensi tidak nyaman.
6. Membentuk Gugus Tugas Keanekaragaman dan Inklusi

TARGET PESERTA PELATIHAN

• Semua pihak yang membutuhkan pengetahuan seputar pelatihan Diversity and Inclusion in the Workplace

METODE PELATIHAN

• Penyampaian konsep
• Diskusi kelompok
• Latihan
• Studi kasus

Untuk informasi pelatihan dapat menghubungi kontak kami di sini

Untuk informasi dan permintaan In house training, dapat dilihat di sini

Apabila anda tidak menemukan pelatihan yang anda butuhkan, silahkan melakukan permintaan pelatihan di sini